MasterClass en Management des Ressources Humaines

Cette MasterClass - RH & Power BI permet aux professionnels RH de concevoir, automatiser et analyser un système de pilotage des compétences et de suivi des plans de formation à l’aide de Power BI, afin de mieux anticiper les besoins en développement des talents, justifier les investissements en formation et piloter les écarts de compétences.

Cette formation prépare également à la validation de la Certification TOSA Microsoft Power BI.

Objectifs de la Formation : 

• Structurer un référentiel de compétences et l'intégrer dans Power BI.
• Suivre l’évolution des compétences des collaborateurs de manière dynamique.
• Créer des tableaux de bord interactifs pour analyser les plans de formation.
• Automatiser la collecte et la modélisation des données RH.
• Mesurer l’impact des formations sur la progression des compétences.
• Partager en toute sécurité les Dashboard avec les parties prenantes RH.

Modules de Formation :

• Module 01 : Fondamentaux et Structuration des Données RH 
• Module 02 : Modélisation et Indicateurs de Compétences 
• Module 03 : Plan de Formation et Visualisation Dynamique 
• Module 04 : Analyse de l’Impact des Formations 
• Module 05 : Partage Sécurisé et Storytelling RH 

Public Cible : 

Cette formation s'adresse aux gestionnaires de RH ainsi que : Responsables RH et Formation, Gestionnaires des compétences, Analystes RH / Chargés de Reporting RH, Responsables Développement RH, Consultants SIRH, Etc… 

Méthode Pédagogique :  

Cette formation alterne les interventions pédagogiques des formateurs et les mises en application à travers des travaux pratiques encadrés :

• Alternance de théorie (30%) et de pratique (70%)
• Études de cas sur des données réelles ou simulées
• Exercices guidés pas à pas
• Restitution finale sous forme de Dashboard complet

Nous entendons ainsi mobiliser une méthode pédagogique concrète et de type appropriatif, où chaque stagiaire reste acteur de son propre devenir professionnel. 

Cette formation, très opérationnelle, laisse une large part à l’acquisition des techniques par l’exemple et à la réalisation concrète des projets pédagogiques à spectre large. 

Les services RH se doivent d’accompagner les salariés tout au long de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise.

Or, à chaque étape de la relation employeur/employé (embauche, signature du contrat, intégration, suivi du temps de travail, congés, absences, maladies, représentation du personnel, suspension ou rupture du contrat, départ à la retraite…) correspondent des actions, des procédures et des documents spécifiques, en termes d’administration du personnel.

Compte tenu de l’évolution permanente de l’actualité sociale, il est difficile pour les professionnels RH de garantir une conformité de leurs pratiques à la réglementation en vigueur lors de ces différents « points de contact » avec les salariés.

 En participant à cette MasterClass, les assistant(e)s et gestionnaires acquièrent les compétences techniques indispensables à une gestion administrative du personnel de qualité qui favorisera également l'amélioration de l'expérience collaborateur.

Le DRH doit, en effet, pouvoir s'appuyer sur des professionnels de l'administration des ressources humaines pragmatiques et rigoureux maîtrisant les savoir-faire pratiques et juridiques. Ainsi les RH fournissent un service efficace et fiable de l'accueil du salarié jusqu'à son départ, en passant par la gestion de ses absences (pour congés payés, maladie, …).

Objectifs de la Formation : 

• Maîtriser les étapes de la gestion administrative du personnel, de l'embauche au départ du salarié, en respectant la loi
• Gérer efficacement la paie 
• Répondre aux questions courantes des salariés
• S'organiser efficacement

Module de Formation

• Module 01 : Situer le contexte juridique de la fonction 
• Module 02 : Sécuriser l'embauche des salariés 
• Module 03 : Maîtriser la gestion des CDD et des intérims  
• Module 04 : Gérer le temps de travail et les absences 
• Module 05 : Accompagner la fin de contrat de travail  

Public Cible : 

Cette formation s'adresse aux gestionnaires de RH ainsi que : 

• Directeur des RH, 
• Chef d’Entreprise 
• Gestionnaire du Personnel, 
• Assistant(e) RH, 
• Assistant(e) PME en charge de la gestion administrative du personnel.
• Etc… 

Méthode Pédagogique :  

Cette formation alterne les interventions pédagogiques du formateur et les mises en application à travers des travaux pratiques encadrés.

Ces temps de pratique avec l’aide du formateur permettent l’assimilation des connaissances et sont structurés autour d'exercices progressif permettant d'appréhender n'importe quel projet personnel.

Nous entendons ainsi mobiliser une méthode pédagogique concrète et de type appropriatif, où chaque stagiaire reste acteur de son propre devenir professionnel. Cette formation, très opérationnelle, laisse une large part à l’acquisition des techniques par l’exemple et à la réalisation concrète des projets professionnels à spectre large.